коллективный договор

 

МОУ "Основная общеобразовательная школа" 

 с. Высокиничи Жуковского района

Калужской области

 

Коллективный договор

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное образовательное учреждение

«Высокиничская муниципальная основная общеобразовательная школа»

на 2011-2013 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Об работодателя                                                             От работников

Директор муниципального                                          Председатель профсоюзной

образовательного учреждения                                     организации муниципального 

(МОУ) «Высокиничская муниципальная                   образовательного учреждения  (МОУ)                                             

основная общеобразовательная школа»                     «Высокиничская муниципальная                              

_____________Г.Н.Рылова                                           основная общеобразовательная школа»  

                                                                                        ________________Л.Н.Рыбакова                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.     Общие положения

 

1.1.Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном образовательном учреждении (МОУ) «Высокиничская муниципальная основная общеобразовательная школа» (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации; далее – ТК РФ).

1.2. Сторонами коллективного договора являются (далее – Стороны): работодатель муниципального образовательного учреждения «Высокиничская муниципальная основная общеобразовательная школа» , представленный в лице  директора Рыловой Галины Николаевны именуемый далее «Работодатель»,  и работники организации,  представленные выборным органом первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Рыбаковой Лидии Николаевны,  именуемого далее «Профсоюз».

1.3. Предметом коллективного договора являются  взаимные обязательства Сторон  по вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплаты пособий, компенсаций;

-механизм регулирования  оплаты труда с учетом роста цен, уровня

 инфляции;

-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

-рабочее время и время отдыха работников, включая вопросы

 предоставления  и продолжительности отпусков;

-улучшение условий и охраны труда работников;

-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

-оздоровление и отдых работников;

-порядок контроля за выполнением коллективного договора;

-отказ работников от забастовки, если работодатель выполняет принятые на

 себя обязательства в коллективном договоре.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения Работодателя  устанавливаются следующие льготы и преимущества для работников:

   при отсутствии больничных листов в течение учебного года.

1.4. Коллективный договор разработан и заключен Сторонами добровольно на основе соблюдения норм, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации и Калужской области, полномочий представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

   Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.

1.5.Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.6. Стороны руководствуются ТК РФ, обязательствами Калужского областного трехстороннего (регионального) соглашения между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2011-2013 годы (далее - Областное трехстороннее соглашение),  соглашения между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2011-2013 год (регистрационный №3 от 02.11.2010 года).

1.7. Коллективный договор  заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами с 01 июня 2011 года.

1.8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать  положение работников по сравнению с коллективным договором.

1.9. Работодатель обязуется  в течение семи дней со дня подписания направить коллективный договор  на уведомительную регистрацию в территориальный орган местного самоуправления.

 

2. Производственно-экономическая деятельность

 

2.1.Стороны, осуществляя производственно-экономическую деятельность, обязуются направить усилия на оказание конкурентоспособных  услуг, соответствующей современным стандартам и требованиям; техническое переоснащение и модернизацию производства; внедрение передовых технологий; рост производительности труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.          2.2. Стороны договорились  совместно распределять остающуюся сумму из  фонда экономии в конце календарного года.

2.3.В целях выполнения производственной программы Работодатель обязуется:

-  обеспечить своевременное техническое обслуживание и ремонт оборудования;

-  принимать меры по  обновлению основных фондов, внедрению передовых  

   технологий и  методов управления;

-  разрабатывать и реализовывать программы по продвижению  услуг

   среди родителей;

  -обеспечить работникам условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим

    нормам;

    -обеспечивать повышение заработной платы работникам согласно   

     нормативным  документам;

    - информировать работников (Профсоюз) об экономическом и финансовом

      состоянии организации;

   - совместно с Представителем Профсоюза  организовать

     трудовое соревнование (внутрипроизводственное соревнование),   

     индивидуальное соревнование – конкурсы  на звание «Лучший учитель»,

    «Лидер в образовании», «Самый классный классный», «Лучший педагог

    системы образования Калужской области» используя возможные формы

     материального и морального  поощрения (денежная премия, занесение

      благодарности в трудовую книжку, награждение грамотами различного уровня   

     и другие).

2.4.Представитель работников Профсоюза  обязуется  поддерживать  реализацию мероприятий Работодателя, направленных на достижение производственных показателей, на повышение трудовой дисциплины, и  обеспечение сохранности имущества организации.

 

3. Трудовые отношения

         

3.1. Трудовые отношения между Работодателем и работниками оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

      При приеме на работу Работодатель обязуется ознакомить работника с действующим Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой деятельности (трудовой функции) работника.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, который оформляется в случаях, предусмотренных в   ст. 58 ст. 59 ТК РФ.

3.3.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3.4. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время  другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяется главой 44 ТК РФ.

3.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72-1, 72-2 ТК РФ.

3.6. При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия  поручаемой работе.  Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для категории работников, указанных в ст. 70 и ст. 207 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

3.7.Каждому вновь принятому работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины. 

 

4.  Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы, утвержденными Работодателем  с учетом мнения Профсоюза. Правила внутреннего распорядка могут изменяться ежегодно, исходя из потребностей участников образовательного процесса.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю для непедагогических работников и 36 часов для педагогических работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников, предусмотренная в  ст.92 ТК РФ.

4.3. Работники  в случаях, определенных ст. 99 ТК  РФ, могут привлекаться к сверхурочным работам  с учетом мнения Профсоюза  и при их письменном согласии. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд в год.

  4.4.По соглашению между работником и Работодателем  устанавливается неполный рабочий день  или неполная рабочая неделя для работников:

- беременных женщин;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лиц, осуществляющих  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа  руководителя с учетом мнения Профкома Школы. Работа в выходной день оплачивается в 2-х- кратном размере или компенсируется отгулом по желанию работника в любое удобное для работника время.

4.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на один час – для всех работников, на 1,5 часа – для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. В летнее время рабочий день сокращается на 1 час.

4.7. Всем работникам предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск. Учителям продолжительностью  56 календарных дней. Остальной категории работников предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюза. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.9. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие работники: работники, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет; имеющие звания и награды министерства образования и науки Калужской области и Российской Федерации; лица, перенёсшие сложные операции.

4.10. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

4.11. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

в следующих случаях:

      - при отсутствии больничных листов в течение учебного года в размере 3 дней;

4.12.Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска и выплаты:

      - дополнительный отпуск в размере 6 дней повару;

      - дополнительный отпуск в размере 12 дней главному бухгалтеру и

        библиотекарю.

4.13. Предоставляется дополнительный отпуск за свой счёт согласно статье 128 Трудового кодекса РФ в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием  в размере 5  дней;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка в размере 5  дней;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года 1 день;

- для провода детей в армию в размере 3  дней;

- в связи с бракосочетанием детей работника в размере 5  дней;

- в связи с переездом на новое место жительства в размере 3 дней;

- при праздновании юбилейных дат (55, 60, 65, 70 лет)  со дня рождения

   в размере 3  дней;

- при праздновании серебряной (золотой) свадьбы в размере 3  дней;

- для участия в похоронах родных и близких  5 дней;

- для ликвидации аварии в доме в размере 3 дней:

      - за наличие 3-х окон в неделю в расписании в размере 3 дней;

 

5.Оплата и нормирование труда

5.1. Работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии

с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  на основе закона Калужской области «Об установлении  региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» №428-ОЗ от 07.05.2008 года и изменений в закон Калужской области «Об установлении  региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений» №1320 от 21.05.2009 года.

5.2. Для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим применяются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и должностные инструкции.

5.3.Минимальный уровень заработной платы работников организации устанавливается   не ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.  (Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области предусматривает, что в Калужской области размер минимальной заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения).

5.4.Работодатель обязуется  индексировать заработную плату в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Повышение тарифных ставок (окладов) при индексации проводится по всем категориям работающих одновременно. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.5. Заработная плата отдельного работника организации максимальным размером не ограничивается.

5.6.Изменение размера оклада педагогического работника производится в следующих случаях:

   - при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения

   аттестационной комиссии;

   - при присвоении почётного звания со дня присвоения.

5.7.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,  Работодатель обязуется выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не менее,  чем предусмотрено ст.236 ТК РФ. 

 Работодатель совместно с Представителем Профкома разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате.

5.8. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.  Время простоя по вине работника не оплачивается.

5.9.Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по временной нетрудоспособности  работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в размере среднего заработка.

5.10. Размер оплаты нерабочих праздничных дней определяется Работодателем в соответствии со ст.112 ТК РФ.

5.11.Работникам Школы согласно Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы  выплачиваются следующие доплаты и надбавки, выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работников:

- за работу в ночное время  - в размере  40% от часовой тарифной ставки

  (должностного оклада),

- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма

  работ, замещение временно отсутствующего работника  производится  в размере          

 100 % тарифной ставки (оклада),

- за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;

- премирование по результатам работы в четверти и за учебный год;

- разовое премирование за высокие достижения по воспитанию и обучению.

5.12.Другие виды выплат стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением  о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Школы.

5.13.Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников  Школы принимается ежегодно и действует с 01 сентября по 31 августа. 

5.14.Может выплачиваться вознаграждение по итогам работы организации за год из фонда экономии по согласованию с профсоюзом.

5.15.Ответсвенность за своевременность поступления денежных средств на  счета Школы для выплаты заработной платы работникам несёт учредитель «Муниципальный район «Жуковский район».

5.16.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению Школы, за время всего обучения выплачивается среднемесячный заработок.        5.17.Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается денежная компенсация в размере разницы в заработках   в течение 2 –х  месяцев.

5.18.Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем с учетом мнения Профсоюза  не чаще одного раза в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, внедрения новой техники и технологий, обеспечивающих рост производительности труда. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что  при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

5.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:  17 числа каждого месяца – аванс и 03 числа  – окончательный расчет за предыдущий месяц работы.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в  день  выдачи заработной платы.

5.20.Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст.139 ТК РФ за предыдущие фактически отработанные  12 месяцев.

 

6. Обеспечение занятости. Подготовка и повышение

квалификации персонала

 

6.1.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.  Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, изложенным в п.2., подпункте «б» п. 3 и п.5. ст. 81 ТК РФ производится с учетом мнения Профсоюза.

6.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, подлежащих увольнению в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

6.3. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего Российского законодательства.

6.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца (не менее чем за три месяца при массовом увольнении), представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики предстоящего увольнения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

6.5. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

-  снижение административно-управленческих расходов;

-  временное ограничение приема кадров;

-  опережающая (упреждающая) переподготовка кадров, перемещение их внутри

    организации на освободившиеся рабочие места;

      -  ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

Указанные мероприятия осуществляются по согласованию с Профсоюзом.

6.7.Стороны договорились считать массовым высвобождение 10 и более человек.

Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения осуществлять за счет средств организации меры, обеспечивающие переквалификацию и трудоустройство намеченных к увольнению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.

6.8.При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

6.9. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за 2  года до ухода на пенсию);

- педагогические работники (не более чем за год до назначения досрочной

  трудовой пенсии);

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

-работники, получившие производственную травму, профзаболевание в  

 организации;

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

- первоочередники на улучшение жилищных условий;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или

  пенсионера;

- лица, имеющие ипотечный кредит на приобретение жилья или кредит на

  получение первого высшего образования;

- лица, имеющие несовершеннолетних детей и работающие в одной организации.

6.10.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,  работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 3  месяца.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

6.11. Работнику, попавшему под массовое увольнение,  предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии, все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

6.12. Профсоюз обязуется сохранять уволенных работников на профсоюзном учете вплоть до их трудоустройства, осуществлять содействие в поиске работы через органы службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

6.13.Работодатель обязуется  создавать условия для профессионального роста работников путем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоения новой (в т.ч. смежной) профессии, повышения квалификации по своей специальности.

 

7.Организация и обеспечение  охраны

и условий  труда

 

Стороны  договорились:

7.1.Осуществлять через уполномоченного    по охране труда    проверки соблюдения законодательных и иных нормативных актов об охране труда, выполнением обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением об охране труда. Информировать работников о результатах указанных проверок.

7.2. Обеспечивать контроль  за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий)   по охране труда и уполномоченных (доверенных)  лиц профессиональных союзов  по охране труда.

7.3.Осуществлять меры по организации и оформлению кабинетов и уголков по охране труда, а также иные меры по пропаганде  и распространению передового опыта работы по охране труда.

7.4.Рассматривать вопросы, связанные с условиями и охраной труда работников организации, и вырабатывать меры по их улучшению.

7.6. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области об охране труда  обязуется:

7.6.1.  Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные  

коллективным договором, средства в сумме 0,2% от фонда заработной платы.

7.6.2. Предоставлять работникам информацию о состоянии условий труда на  

рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о принятых

мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных

факторов, выдаваемых сертифицированных средствах индивидуальной

защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. 

Информировать работников об их обязанностях в области охраны труда.

7.6.3. Обеспечивать реализацию права работников  на отказ от выполнения

работы в случаях возникновения непосредственной угрозы их жизни и

здоровью до устранения этой опасности.

7.6.4. Переработать  инструкции по охране труда и обеспечить ими всех

работающих    в организации по профессиям и видам работ.

7.6.5. Организовать  проведение предварительных (при поступлении на

работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских 

осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), 

освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с

медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы

(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных

медицинских осмотров.

  Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без

 прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в  

 случае медицинских противопоказаний.

7.6.6. Предоставлять возможность уполномоченному лицу   по охране труда 

от Профсоюза осуществлять в рабочее время проверки соблюдения

законодательных и иных нормативных актов об охране труда на рабочих  

местах.

 7.6.7. Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие

 требованиям охраны труда.

7.6.8.Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей

по охране труда, стажировку для вновь принятых  работников.

Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение

и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований

охраны труда;

7.6.9.Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу, безопасным методам

и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим и

проверку знаний  требований охраны труда в период работы.

  7.6.10.Обеспечить профессиональную переподготовку и трудоустройство

  работников за счет средств организации в случаях приостановки деятельности

  (закрытия)  организации или его подразделения, ликвидации рабочего места

  из-за неудовлетворительных  условий труда, а также в случаях потери

  трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным

  заболеванием.

  7.6.11.Выдавать работникам сертифицированную специальную одежду,

  специальную обувь и другие средств индивидуальной защиты, моющие

  средства в соответствии с установленными нормами по перечню профессий  и

  должностей за счет средств организации согласно Приложению №4

  к  настоящему коллективному договору.

7.6.12.Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое

обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а

также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую

организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской

помощи;

7.6.13.Своевременно осуществлять индексацию  сумм возмещения вреда,

причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо

иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых

обязанностей.

7.6.14.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.6.15.Обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,

сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,

а также по оказанию пострадавшим первой помощи.

 

7.6.16.Расследование и учет несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний проводить в порядке, установленном ТК РФ,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской Федерации.

7.6.17.Обеспечить условия труда молодежи, в том числе исключить

использование  труда лиц в возрасте  до 18 лет на тяжелых физических

работах и работах с вредными условиями труда.

7.7.Работники обязуются:

7.7.1. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.7.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ

и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по

охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований

охраны труда.

   7.7.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего

   руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о

   каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении

   состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого

   профессионального заболевания (отравления).

7.7.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)

и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры

(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры

(обследования) по направлению работодателя.  

 

8. Социальные гарантии и льготы

8.1.Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников организации. В этих целях:

-       совместно проводить в организации учет нуждающихся в улучшении

    жилищных условий;

-   содействовать работникам и молодым специалистам в приобретении или

    участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского  

    (ипотечного) кредита, выделении им земельных участков для индивидуальной

    застройки, выдачи долгосрочных займов,  получении льготных кредитов;

8.2.Работодатель оказывает материальную помощь главному бухгалтеру, заместителю директора по учебной работе, библиотекарю к ежегодному отпуску в размере месячного оклада.

8.3.Работодатель обязуется  выплачивать  ежемесячно компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в размере, установленном на территории Калужской области.

8.4.Работодатель разрешает   безвозмездно пользоваться  Профсоюзу объектами  культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, находящиеся на балансе Школы. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется Работодателем.

 

 

 

 

8.5. Работодатель обязуется организовать на производстве общественное питание в столовой  из расчета не менее 6 посадочных мест.

     

 

 

 

9. Социальная защита работников на момент признания

организации не состоятельной (банкротом)

 

9.1.Стороны договорились, что в условиях угрозы проведения процедур банкротства все решения  принимаются с участием Профсоюза (Работников).

9.2.В этих целях Стороны договорились:

-       совместно разработать план мероприятий, направленных на  восстановление платежеспособности организации;

-       принять меры по смягчению социальных последствий  возможного массового увольнения работников (перемещение на другие рабочие места, досрочный выход на пенсию, размеры компенсационных выплат и другие меры, предусмотренные в разделе 8 коллективного договора).

9.3. В случае признания организации банкротом и осуществления мероприятий по его ликвидации  коллективный договор сохраняет свое действие на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех наемных работников в соответствии с действующим законодательством. Представители Профсоюза включаются в состав ликвидационной комиссии.

9.4.Работодатель в случае банкротства организации принимает меры по обеспечению  намеченных на увольнение работников преимущественным правом трудоустройства на не менее 50% рабочих мест в организации, создаваемой на базе организации-банкрота.

9.5.Работодатель обязуется ежемесячно доводить до сведения работников информацию о производственном и финансовом положении организации.

9.6.Профсоюзу предоставляется право  общественного контроля за ходом ликвидации организации на всех этапах ее проведения,  своевременного ознакомления с материалами, готовящимися в ходе ликвидации, и экспертизы этих материалов, а также  привлекать для контроля представителей вышестоящих профсоюзных органов.

9.7. При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

10. Социальное, медицинское и пенсионное страхование

 

 Работодатель обязуется:

10.1.Обеспечить  обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами.

10.2.Осуществлять страхование работников организации от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10.3.Заключать договор с  медицинскими учреждениями  по проведению диспансеризации, профилактических осмотров работников и т.д.

10.4. Обеспечить содержание, оснащение оборудованием  здравпункта организации, приобретение лекарств.

10.5. Обеспечить ежемесячную доплату к пенсиям по инвалидности неработающим пенсионерам, получившим увечье по вине работодателя, а также лицам, получающим пенсию по случаю потери кормильца, погибшего на производстве в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Калужской  области.

 

11. Социальная защита молодежи

 

11.1. В целях привлечения в организацию молодежи,  создания молодым работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, оказания дополнительной социальной защиты Работодатель обязуется:

-  обеспечить молодым работникам возможность  социально-трудовой адаптации в течение первого года работы:  не увольнять, не переводить на другое место работы без согласия работника;

- способствовать карьерному росту молодых специалистов;

-       содействовать  молодым специалистам (молодым семьям) в приобретении  банковского (ипотечного) кредита для приобретения жилья, выделении  земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов и пр.;

 

12.  Гарантии деятельности профсоюзной организации

 

12.1.Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.2.Работодатель содействует деятельности Профсоюза в реализации права на защиту социально-трудовых интересов работников.

12.3.Работодатель предоставляет бесплатно Профсоюзу:

-  необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением в

соответствии с договором безвозмездного пользования, обеспечивает их

охрану, уборку, ремонт;

-  городской телефон №23-171, возможность пользования электронной и

факсимильной связью не менее 3  часов в день, оплачивает услуги междугородной и международной связи;

12.4.Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений работников  в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

12.5.Для осуществления уставной деятельности Профсоюза Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и финансовым  вопросам в соответствии с законом «О защите персональных данных».

12.6.Работодатель  ставит Профсоюз в известность обо всех проектах планов перспективного и текущего развития организации. 

12.7.Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора,  за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профсоюзного комитета, других профсоюзных органов организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе  беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, другие места работы в организации; получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате в соответствии с законом «О защите персональных данных».

12.8. Профсоюз вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в срок  10 дней   рассмотреть по существу предложения Профсоюза и дать по их поводу мотивированные ответы.

12.9.Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве.

12.10. Через средства массовой информации: сайт Школы -  Профсоюз вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях. 

 

13. Контроль за выполнением коллективного договора,

ответственность сторон

 

13.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами  или  их представителями, для чего избирается комиссия  из  6 человек, по 3 человека  от каждой стороны.

13.2.Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

13.3.По итогам года  стороны, подписавшие коллективный договор, информируют работников о его выполнении на общем собрании (конференции) работников.

13.4.Изменения и дополнения к коллективному договору в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном ТК РФ.

13.5.Урегулирование разногласий, возникших в ходе переговоров по изменению условий коллективного договора, производится в порядке, установленном Главой 61 ТК РФ.

13.6.В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13.7.При выполнении Работодателем обязательств, принятых им  в коллективном договоре, работники обязуются не прибегать к объявлению  коллективного трудового спора и проведению забастовок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

 

1.Правила внутреннего трудового распорядка.

2.Список работ, профессий и должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск.

3.Список должностей, которым оказывается материальная денежная помощь.

4.Перечень профессий, которым выдаётся сертифицированная специальная одежда,

 специальная обувь и другие средств индивидуальной защиты

5.Перечень должностей  работников с ненормированным рабочим днем с указанием  продолжительности  дополнительного отпуска. 

6.Перечень льгот, которые могут быть представлены работникам сверх минимальных социальных гарантий, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

7.Перечень случаев предоставления дополнительного отпуска за свой счёт.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

  работников муниципального образовательного учреждения

«Высокиничская муниципальная основная общеобразовательная школа»

Село  Высокиничи, Жуковский район, Калужская область

 

1.Общие положения

Настоящие правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива школы,  рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

2.   Прием и увольнение работников

2.1 При приеме на работу администрация школы требует следующие

документы:

   -паспорт для удостоверения личности;

   -предоставление трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому  

    договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а  

    для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил предъявление военного билета).

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки  предъявляют  справку  с  места  основной  работы  с указанием должности и графика работы.  Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме между работниками и школой. Условия договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных     трудовым законодательством и законом «Об образовании».

2.4. По подписании договора администрация издает приказ о приеме
на работу, который доводится до сведения работников под расписку. Перед допуском к работе вновь поступившего работникам равно работника, переведенного на другую работу, администрация  школы обязана:

    -ознакомить работника с настоящими правилами;
    -
проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии,

       противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также

        правилам пользования служебным помещением;

     -  ознакомить работника с порученной работой, его должностной      

        инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности.

2.5.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписка из приказов о
назначении, переводе, поощрениях  и  увольнениях. Личное дело хранится в школе.

2.7.Перевод работников на другую работу производится только с их  согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника по производственной необходимости, для замещения   временно   отсутствующего   работника   и   в   связи   с простоем, в том числе частичным (ст.73,74 ТК РФ).

2.8.В связи с изменением организации работы школы и организации
труда в школе (изменяется кол-во классов, учебного плана,
режим работы   школы, введение   новых   форм   обучения   и
воспитания,  экспериментальной работы) допускается при
продолжении работы в той     же должности, специальности,
квалификации изменения существенных условий труда
работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том    числе    установления    или  отмены    неполного рабочего времени, установление     или     отмена дополнительных     видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и.т. д.), совмещение профессий, а так  же изменение    других существенных условий труда.

2.9.Работник    должен быть поставлен в известность об изменении               существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние   существенные   условия   труда   не   могут   быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 ст.77 ТК  РФ.

2.10.В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие
трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 79 ТК РФ.

2.11.Увольнение в связи с сокращением штата или численности ст.81.п.2                   работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу, и по   получении предварительного согласия соответствующего       выборного  профсоюзного органа школы, если он член профсоюза.  При увольнении по сокращению штатов преимущественным правом для  продолжения работы на прежнем месте имеют сотрудники с более высокой   квалификацией ст. 179 ТК. Увольнение работников в связи с несоответствием занимаемой должности  или выполняемой работе по состоянию здоровья и недостаточной квалификацией производится согласно  ст.81 п.3 ТК РФ.  Несоответствие работника в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено результатом аттестации ст.81 п.3б.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст.81) прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п.6 ст.81 ТК);

появление на работе в нетрезвом состоянии (п.6б ст81),а так же в           состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение виновных      действий работника, непосредственно обслуживающим денежные или   товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст.81 Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81) Повторное в течение года грубое нарушение Устава Школы (п.3а ст.56 закона «Об образовании».

2. 12. В день увольнения администрацией школы производят с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения  в трудовую  книжку  вносится  в соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на

 статью и пункт закона.  При увольнении по обстоятельствам, которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку

вносится с указанием этих обстоятельств.

 

3. Обязанности работников.

3.1.Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,  своевременно и точно  исполнять распоряжения администрации школы,                   использовать рабочее время для полезного труда, воздерживаться от   действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые   обязанности.

3.2.Систематически повышать свою деловую и профессиональную квалификацию.

3.3. Соблюдать   требования   правил   охраны   труда   и   техники безопасности, о всех случаях травматизма сообщать администрации немедленно.

3.4.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры ст.51  п.3, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться    выданными      средствами    индивидуальной защиты.

3.5.Соблюдать правила пожарной  безопасности и пользования помещениями   школы.

3.6.Содержать  рабочее место, мебель, оборудование и приспособления  в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать             чистоту в помещениях школы.

3.7.Соблюдать установленный порядок  хранения материальных ценностей и документов.

3.8.Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.9.Вести себя достойно на работе в общественных местах, соблюдать этические   нормы поведения в коллективе, быть вниматель­ным и вежливым с родителями и   членами кол-ва школы.

3.10 Своевременно заполнять и вести документацию аккуратно.

3.11 Педагогические работники проходят аттестацию в добровольном  порядке.

4. Обязанности администрации.

Администрация школы обязана:

4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы      каждый работал по своей квалификации, закрепить за каждым работником    определенное  рабочее  место, своевременно знакомить с расписанием занятий и   графиком работы.

4.2. Обеспечить   здоровые   и   безопасные  условия     труда  и  учебы, исправное состояние помещений, освещения, вентиляции, инвентаря и   прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3.Осуществлять  контроль  над  качеством  образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4       .Своевременно рассматривать предложения работников, направление на улучшение деятельности школы.

4.5       . Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.

4.6       .Принимать    меры    по    обеспечению    учебной    трудовой дисциплины.

4.7       .Принимать     необходимые     меры     для     профилактики
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.8.Создать нормальные условия хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.9. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии  с  графиком, утвержденным ежегодно за две недели до начала календарного года, компенсировать выход на работу в установленном для данного дня отдыха или двойной оплаты труда.

4.10.  Администрация школы обязана проходить аттестацию 1 раз в 5 лет, в случае отказа от прохождения аттестации работник не имеет права занимать административную должность.

 

5. Рабочее время

5.1. В школе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня  руководящего,                                административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного    персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36 часов рабочей недели на селе.
  
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию  с   профсоюзным   органом   и   предусматривают   время   начала   и окончания      работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под    расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их   введения в действие.

5.2            Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,     предусмотренных законодательством ст. 113 ТК РФ.

5.3            Расписание занятий составляется администрацией школы из
педагогической целесообразности с учетом наиболее благоприятного режима      труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников и в соответствии с правилами СаНПиНа.

 Педагогическим работникам,  имеющим нагрузку не более 20 часов, там где это        возможно, предусматривается один день в неделю для методической работы и   повышения квалификации.

5.4.Время осенних, зимних и весенних каникул, а так же время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является     рабочим временем педагога. В эти периоды, а так же в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

     В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал    привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им времени.

5.5.Общие собрания, заседания педагогических советов, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться, как правило более 2 часов, родительские собрания  - 1.5 часа, собрание   школьников- 1час, занятия кружковой секции - от 40 минут до 3 часов.

5.6.Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
   
-   изменять по своему усмотрению расписание занятий    и график работы;

    - отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов   

      между ними, удалять учащегося с уроков.

5.7.Ненормированный рабочий день в школе устанавливается для
директора,  его заместителей и главного бухгалтера  согласно ст. 101 ТК РФ.

5.8.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
отпуск не менее 3 рабочих дней ст. 119 ТК РФ и не более 12 дней.

5.9.Сокращение на один час продолжительности рабочего дня
накануне праздничных дней предоставляется на основании статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Поощрения за успехи в работе

6..1.    За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
 
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- выдача премий, доплат:

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой,

Поощрения  применяются   администрацией   совместно    или    по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы и Советом школы. Поощрения  объявляются  приказом  директора  и  доводится   до сведения коллектива, запись о  поощрении  вносится  в трудовую книжку.

     6.2.  Работникам, успешно  и  добросовестно   выполняющим   свои трудовые обязанности предоставляются  в  первую очередь
преимущества  и льготы  в  области  социально - преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

     7.1 Нарушение трудовой  дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных  на него трудовых обязанностей  влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы
применяет следующие меры взыскания: - замечания, выговоры;
увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).ТК РФ.
За каждое  нарушение  может  быть  наложено  только  одно взыскание.     Меры взыскания применяются директором школы.

7.3.До применения взыскания от нарушителей труд, дисциплины требуется   объяснение   в   письменной   форме.   Отказ   от   дачи письменного объяснения не препятствуют применению взыскания.

    Дисциплинарное расследование нарушений педагогическими работниками норм         профессионального  поведения  и  Устава  школы  может  быть проведено    только по поступившей на него жалоб,  поданной в письменной форме. Ход   дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут   быть преданы гласности только с согласия   заинтересованного   работника за   исключением случаев, предусмотренных законом.

7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения   нарушений   трудовой дисциплины, не   считая
времени болезни и отпуска работника. Взыскание может быть вынесено письменно не позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.5.Взыскание  объявляется  приказом  по  школе. Приказ должен содержать указания на конкретные  нарушения  трудовой
дисциплины, за которое налагается  данное взыскание,
мотивы применения взыскания. В случае отказа от подписи
составляется акт отказа от подписи.

7.6.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения   не
применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7.Взыскание автоматически снимается   и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года
не будет подвергнут новому взысканию. Директор школы вправе
внять взыскание досрочно  по  ходатайству  непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый взысканию не       совершил нового поступка.

7.8 Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение    воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за   совершение поступка, не совместимого с продолжением работы по п.2. ст.336 ТК РФ.

7.9 Педагоги школы могут быть уволены за повторное грубое нарушение Устава    школы, за применение методов воспитания, связанных с физическим и   психическим насилием над личностью учащегося по п.3 1)2)3) ст. 56 Закона «Об   образовании» № 13 ФЗ от 13.01.1996года.  Увольнение по настоящим основаниям   проводится без согласия с профсоюзным органом.

8.Внутриобъектный режим труда учителей и школьников.

   8.1. Вход ученика в здание в 08.20 .

   8.2.  Начало занятий 8.45

          Зарядка – 08:40 – 08:45

 

 

1   урок 08.45 - 09.30 перемена 10 минут

2   урок 09.40 - 10.25  перемена 10 минут

3   урок 10.35 - 11.20  перемена 10 минут

4   урок 11.30 - 12.15 перемена 20 минут (обеденный перерыв)

5   урок 12.35 – 13.20  перемена 20 минут  (обеденный перерыв)

6   урок 13.40 -  14.25  перемена 45  минут

7   урок 15.10 -  15.55  окончание занятий.

8.3.По окончании урока ученики выходят из класса для проветривания во  время перемены. Дежурные учителя согласно графику дежурят по этажам во время  перемен, обеспечивают  дисциплину  учеников, несут ответственность за поведение детей на всех переменах и сохранность    имущества.

  8.4.Уборку кабинетов производят обслуживающий персонал 2 раза в день, учащиеся из назначенных дежурных руководителем кабинета    по классу следят за состоянием доски, цветов и подоконников, санитарным состоянием класса.

8.5.Учащиеся совместно с классным руководителем следят за чистотой  закрепленного участка территории школы.

8.6. Учитель, ведущий последний урок, организует подготовку класса к уборке.

8.7.Время начала работы каждого учителя за 10 минут до начала своего
первого урока. Дежурство учителей начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается на 20 минут позже окончания последнего урока.

8.8.Все учащиеся аттестуются с 3  по 9 классы по 4 четвертям. Сроки каникул

определяются Педсоветом школы.

8.9.Внесение изменений в классные журналы, а именно зачисление выбытие
 
учеников, вносится  только классным   руководителем  по указанию
 
директора школы или заместителя директора по учебной работе с указанием номера приказа и даты.

8.10.Категорически запрещается отпускать учеников с уроков без разрешения     администрации школы и без соответствующей записи в дневнике и предупреждения родителей.

8.11.Работа кружков, секций, учебных мастерских и кабинета
информатики   допускается   по   расписанию,   утвержденному
директором  школы.

8.12.Проведение  внеклассных  мероприятий  проводится  по  плану,    утвержденному директором школы. Проведение всех внеклассных мероприятий допускается до   19.00 часов.

8.13.В каждом учебном кабинете закрепить за учениками постоянное рабочее   место с целью их материальной ответственности   за сохранность мебели.

8.14.Всем учителям обеспечить прием и сдачу учебного кабинета между уроками   в течение всего учебного года.

8.15. Курение сотрудников  и  учеников  в  школе  и на территории школы  категорически запрещено.

8.16.Ведение дневников для учащихся считать обязательным для каждого   ученика, начиная с 3 класса.

8.17.Выход сотрудника на работу после болезни только по предъявлению   директору больничного листка, посещение школы учащимися после болезни при  предъявлении справки из лечебного заведения.

8.18.Проведение экскурсий, походов, выездов детей на соревнования, сельскохозяйственные  работы  разрешается после издания директором школы приказа. Ответственность за  жизнь и здоровье детей  несет сотрудник, который назначен приказом директора.

8.19.Учителя, классные руководители, руководители кружков и секций  несут ответственность за охрану и здоровье детей во время пребывания в здании школы, на его территории во время прогулок, экскурсий внеклассных мероприятий.

8.20.Классные руководители своевременно   доводят до   родителей сведения о   посещаемости и успеваемости учащегося.

8.21.Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с   администрацией школы. Вход в класс после начала урока разрешается в  исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

8.22.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

Настоящие  Правила   внутреннего   распорядка вывешиваются   в учительской школы и на стенде «Информация» на видном месте и обязательны для исполнения всеми сотрудниками школы и учащимися. Контроль за соблюдением Правил возложен на администрацию школы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Список работ, профессий, должностей,

которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

1.Главный бухгалтер

2.Библиотекарь

3.Повар

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

Список должностей,

которым оказывается материальная денежная помощь

1.Главный бухгалтер

2.Заместитель директора по учебной работе

1.Библиотекарь

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

 

 

 

 

Перечень профессий,

которым выдаётся сертифицированная

специальная одежда и специальная обувь

 

1.Завхоз

2.Повар

3.Сторож

4.Дворник

5.Рабочий по комплексному обслуживанию здания

6.Рабочий по техническому обслуживанию здания

7.Лаборант кабинета физики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

 

 

 

 

Перечень должностей работников

с ненормированным рабочим днём и

продолжительность отпуска

 

1.Главный бухгалтер – 12 дней

2.Завхоз – 3 дня

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

 

 

 

 

 

 

Перечень льгот,

которые могут быть предоставлены работникам

сверх минимальных социальных гарантий

 

      Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии больничных листов в течение учебного года в размере 3 дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 

Перечень случаев предоставления

дополнительного отпуска за свой счёт

1.в связи с бракосочетанием

2.в связи с рождением или усыновлением ребенка

3.для сопровождения детей в школу в первый день

4.для провода детей в армию

5.в связи с бракосочетанием детей работника

6.в связи с переездом на новое место жительства

7.при праздновании юбилейных дат (55, 60, 65, 70 лет)  со дня рождения

8.при праздновании серебряной (золотой) свадьбы

9.для участия в похоронах родных и близких 

10.для ликвидации аварии в доме

      11.за наличие 3-х окон в неделю в расписании.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»